Épargne salariale et retraite : Trouver la bonne formule pour valorisez vos équipes avec Corporate Assurances
Notre équipe de spécialistes vous accompagne dans la mise en place de solutions d’épargne salariale et retraite performantes et avantageuses pour votre entreprise comme pour vos salariés. Ce dispositif constitue un véritable levier de motivation, de fidélisation et d’attractivité RH, tout en offrant des bénéfices fiscaux et sociaux significatifs.Notre équipe d’experts techniques élabore des programmes d’assurance complets, même pour les activités sensibles ou les profils à antécédents spécifiques. Indépendants et en lien avec toutes les compagnies d’assurance françaises, nous avons développé notre propre solution avec un assureur partenaire pour gérer directement la souscription, la gestion de contrat et les sinistres.
Les enjeux de l’épargne salariale
- Fidéliser vos collaborateurs grâce à une source de rémunération complémentaire.
- Attirer de nouveaux talents via une politique de rémunération innovante.
- Distribuer des primes optimisées bénéficiant d’exonérations fiscales.
Qu’est-ce que l’épargne salariale et retraite ?
L’épargne salariale est un dispositif collectif permettant de redistribuer une partie des résultats de l’entreprise à ses salariés. Elle s’appuie sur des outils tels que l’intéressement, la participation, ou encore l’abondement, et peut être investie sur des plans d’épargne entreprise (PEE, PEI) ou des plans d’épargne retraite (PERCOL, PERCOLI, PERO).
Ces solutions permettent aux salariés de se constituer une épargne à moyen et long terme, dans un cadre fiscalement avantageux grâce à la Loi PACTE.
À qui s’adresse ce dispositif ?
L’épargne salariale est accessible à :
- Tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, alternance, ou temps partiel.
- Les dirigeants non-salariés (TNS) dès lors qu’ils emploient au moins un salarié.
- Les conjoints collaborateurs ou associés.
Les dispositifs disponibles avec Corporate Assurances
Dispositifs d’alimentation :
- Intéressement : prime liée à la performance collective de l’entreprise.
- Participation : redistribution d’une part des bénéfices.
- Abondement : contribution complémentaire de l’entreprise aux versements du salarié.
- Prime de Partage de la Valeur (PPV) : ex-prime Macron, remaniée et élargie.
Versements salariés :
- Versements volontaires à tout moment.
- Compte Épargne Temps (CET) : conversion des jours non pris en épargne.
Quels sinistres couvre l’assurance Dommages-Ouvrage ?
L’assurance DO couvre les dommages graves relevant de la garantie décennale, tels que :
Quel support choisir ?
Nous vous accompagnons pour choisir le bon support d’épargne en fonction des caractéristiques de votre société et de l’objectif de la mise en place d’une solution.
Corporate Assurances vous propose des solutions flexibles adaptées à votre stratégie :
- PEE / PEI (Plan d’Épargne Entreprise / Interentreprises)
👉 Constitution d’une épargne à 5 ans, fiscalement avantageuse.
- PERCOL / PERCOLI (Plan d’Épargne Retraite Collectif)
👉 Revenu complémentaire à la retraite, avec blocage jusqu’à la cessation d’activité.
- PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire)
👉 Dispositif ciblé pour certaines catégories de salariés, avec obligation de versement.
💡 Des cas de déblocage anticipé sont prévus, notamment pour l’acquisition de la résidence principale.
Obligations légales à connaître
- Entreprises de +50 salariés : obligation de mettre en place un dispositif de participation.
- Entreprises de 11 à 49 salariés : à partir de 2025, obligation d’instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de bénéfices récurrents (>1 % du CA pendant 3 ans).
Pour vos salariés :
- 📈 Constituez un capital à moyen et long terme,
- 🛡️ Préparez la retraite dans des conditions optimales,
- 💰 Profitez d’exonérations fiscales et de frais de gestion pris en charge.
Notre équipe est disponible pour faire des petites formations afin d’expliquer aux salariés l’intérêt et le fonctionnement du dispositif mis en place.
Pourquoi choisir Corporate Assurances ?
- Expertise dédiée PME/TPE
- Accompagnement personnalisé
- Centre de gestion intégré
- Application mobile employeur & salarié
- Partenariats de référence
- Fonds ESG labellisés accessibles en gestion libre ou pilotée