L'épargne salariale et retraite collective
Notre équipe de spécialistes vous accompagne dans la mise en place de solutions d’épargne salariale et plan d’épargne retraite performants et avantageux pour votre entreprise comme pour vos salariés.
Ce dispositif constitue un véritable levier de motivation, de fidélisation et d’attractivité RH, tout en offrant des bénéfices fiscaux et sociaux significatifs.
Notre équipe d’experts techniques élabore un cahier des charges à vos côtés afin de vous proposer une solution complète et alignée avec les intérêts du souscripteur.
Les enjeux de l’épargne salariale
- Fidéliser vos collaborateurs grâce à une source de rémunération complémentaire.
- Attirer de nouveaux talents via une politique de rémunération innovante.
- Distribuer des primes optimisées bénéficiant d’exonérations fiscales.
- Mise en conformité
Qu’est-ce que l’épargne salariale et l'épargne retraite ?
L’épargne salariale est un dispositif collectif permettant de redistribuer une partie des résultats de l’entreprise à ses salariés.
Elle s’appuie sur des outils tels que l’intéressement, la participation, ou encore l’abondement, et peut être investie sur des plans d’épargne entreprise (PEE, PEI) ou des plans d’épargne retraite (PERCOL, PERCOLI, PERO).
Ces solutions permettent aux salariés de se constituer une épargne à moyen et long terme, dans un cadre fiscalement avantageux grâce à la Loi PACTE.
À qui s’adresse ce dispositif ?
L’épargne salariale est accessible à :
- Tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, alternance, ou temps partiel.
- Les dirigeants non-salariés (TNS) dès lors qu’ils emploient au moins un salarié.
- Les conjoints collaborateurs ou associés.
Les dispositifs disponibles avec Corporate Assurances
Dispositifs d’alimentation :
- Intéressement : prime liée à la performance collective de l’entreprise.
- Participation : redistribution d’une part des bénéfices.
- Abondement : contribution complémentaire de l’entreprise aux versements du salarié.
- Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Versements salariés :
- Versements volontaires à tout moment.
- Compte Épargne Temps (CET) : conversion des jours non pris en épargne.
Quel support choisir ?
Nous vous accompagnons pour choisir le bon support d’épargne en fonction des caractéristiques de votre société et de l’objectif de la mise en place d’une solution.
Une proposition de solutions flexibles adaptées à votre stratégie :
- PEE / PEI (Plan d’Épargne Entreprise / Interentreprises)
👉 Constitution d’une épargne à 5 ans, fiscalement avantageuse.
- PERCOL / PERCOLI (Plan d’Épargne Retraite Collectif)
👉 Revenu complémentaire à la retraite, avec blocage jusqu’à la cessation d’activité.
- PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire)
👉 Dispositif ciblé pour certaines catégories de salariés, avec obligation de versement.
💡 Des cas de déblocage anticipé sont prévus, notamment pour l’acquisition de la résidence principale.
Obligations légales à connaître
- Entreprises de +50 salariés : obligation de mettre en place un dispositif de participation.
- Entreprises de 11 à 49 salariés : à partir de 2025, obligation d’instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de bénéfices récurrents (>1 % du CA pendant 3 ans).